林芝市人力资源和社会保障局
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林芝市人力资源和社会保障局行政执法事项清单
一、劳动保障监察执法
1.对用人单位制定内部劳动保障规章制度的检查
检查用人单位规章制度是否合法合规，包括是否存在违反法律法规、侵犯劳动者权益的条款。
2.对用人单位与劳动者订立劳动合同的检查
审查劳动合同的签订情况，是否存在不签劳动合同、合同条款不规范等问题。
3.对用人单位遵守禁止使用童工规定的检查
严格监督用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。
4.对用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的检查
确保用人单位为女职工和未成年工提供必要的劳动保护条件。
5.对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的检查
核实用人单位工作时长、加班情况以及员工的休息休假权利是否得到保障。
6.对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的检查
监督用人单位按时足额支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
7.对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的检查
检查用人单位是否依法为员工办理社会保险并按时足额缴纳社保费用。
二、劳动人事争议仲裁执法
1.受理劳动人事争议案件
对符合受理条件的劳动人事争议进行立案处理。
2.组织劳动人事争议调解
积极促成双方当事人达成和解，化解矛盾纠纷。
3.对劳动人事争议案件进行仲裁裁决
依据法律法规，对争议案件作出公正的仲裁裁决。
三、职业技能培训和鉴定执法
1.对民办职业培训学校的管理
审批民办职业培训学校的设立、变更、终止等事项。
对民办职业培训学校的教学管理、师资队伍、培训质量等进行监督检查。
2.对职业技能鉴定机构的管理
监督职业技能鉴定机构的鉴定工作流程是否规范。
检查职业技能鉴定机构的考评人员资质和工作情况。
四、人力资源市场执法
1.对人力资源服务机构的管理
审批人力资源服务机构的设立、变更、注销等事项。
监督人力资源服务机构的经营行为，如是否存在虚假招聘、违规收费等问题。
2.对用人单位招聘行为的管理
规范用人单位的招聘活动，防止出现就业歧视等违法行为。
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技术支持：林芝市政府电子政务中心
主办单位：林芝市人力资源和社会保障局
工信部备案：藏ICP备11000170
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